94 % des clients de CNP Prévoyance se déclarent satisfaits de leur contrat, selon la dernière enquête menée par l’institut CSA en 2023. Les taux de renouvellement dépassent la moyenne du secteur, alors que la concurrence se renforce chaque année.Ces résultats s’appuient sur une combinaison de garanties ajustables et de services d’accompagnement rarement réunis dans une même offre. L’adaptabilité et la réactivité du service client figurent parmi les critères les plus fréquemment cités par les assurés interrogés.
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CNP prévoyance : pourquoi cette assurance séduit autant les assurés ?
La réussite de CNP Prévoyance ne tient pas au hasard. L’accord QVCT 2024-2026, conclu avec les principales organisations syndicales, envoie un signal fort : le bien-être au travail et la qualité de vie professionnelle sont désormais des piliers de la politique RH. Ce dispositif s’adresse à tous les collaborateurs de CNP Assurances, sous la responsabilité directe des ressources humaines, avec des indicateurs précis dédiés au handicap, à l’égalité professionnelle et à la diversité.
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Ici, les mesures concrètes remplacent les promesses. L’environnement de travail favorise réellement l’inclusion, la prévention et l’accompagnement. Quelques exemples pour illustrer cette dynamique :
- télétravail généralisé pour plus de flexibilité,
- modalités d’organisation sur-mesure,
- baromètre QVCT pour prendre le pouls de l’engagement,
- dispositifs spécialement conçus pour les personnes en situation de handicap ou pour les aidants.
La diversité et l’égalité femmes-hommes ne se limitent plus à des intentions. Des objectifs mesurables, des plans d’action ciblés, une sensibilisation continue et des formations rythment le quotidien des équipes. L’appui psychologique a été renforcé : les collaborateurs accèdent facilement à des cabinets spécialisés ou des plateformes de prévention santé. Les outils de sondage internes permettent d’ajuster, en temps réel, ce qui doit l’être.
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L’inclusion n’est pas un simple affichage : elle se traduit par des chartes concrètes, parentalité, inclusion LGBT+, lutte contre les discriminations, qui structurent l’engagement collectif. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée s’appuie sur des services bien réels : conciergerie, compte épargne temps, bourse de don de jours de congé.
Consultez les avis CNP Prévoyance pour retrouver des témoignages sur la façon dont ces dispositifs prennent vie. L’écoute attentive des besoins, la diversité des solutions et la capacité à innover expliquent cette satisfaction qui ne faiblit pas, année après année.
Les garanties et services qui font la différence au quotidien
Chez CNP Prévoyance, la gamme de garanties et de services transforme concrètement le quotidien professionnel. Le télétravail, généralisé et modulable, permet à chacun d’adapter son organisation selon ses contraintes personnelles ou familiales. Pour les collaborateurs en situation de handicap, l’accompagnement ne se limite pas à la théorie : aménagements de poste, accès facilité au télétravail, soutien personnalisé, tout est mis en œuvre pour encourager l’intégration et la performance.
La politique d’inclusion et de diversité s’appuie sur des engagements concrets. Voici comment ces priorités se traduisent dans la réalité :
- égalité professionnelle effective entre femmes et hommes,
- mesures concrètes pour les aidants,
- dispositifs adaptés pour les parents et accompagnement des collaborateurs en fragilité sociale.
Des chartes signées sur la parentalité, l’engagement LGBT+ ou la lutte contre les discriminations formalisent cette démarche. Côté santé, la prévention s’organise autour de plateformes comme Lyfe et de partenariats avec des cabinets spécialisés, offrant un soutien psychologique solide et accessible.
Un baromètre QVCT annuel évalue l’engagement et la qualité de vie au travail, permettant d’ajuster les dispositifs si besoin. L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle s’appuie sur des services comme la conciergerie, le compte épargne temps ou encore la bourse de don de jours pour soutenir les aidants. Les plans d’épargne salariale (PEE, PER) complètent cette palette d’avantages.
Le programme RSE et la transition écologique s’invitent aussi dans l’offre, avec l’ambition de réduire l’empreinte carbone et des actions concrètes (#GreenActions). L’accompagnement managérial, à travers le dispositif Open Management, favorise la prévention des risques professionnels et la santé mentale, confirmant une volonté claire : placer le bien-être au centre de l’entreprise.
Avis et témoignages : ce que pensent réellement les bénéficiaires de cnp prévoyance
Le baromètre QVCT de CNP Prévoyance ne laisse pas place au doute : les retours des bénéficiaires dépassent largement les statistiques. Beaucoup saluent la qualité de l’accompagnement handicap. Exemple concret : un collaborateur témoigne que son poste a été adapté en moins de trois semaines, chaque étape suivie sans délai par la mission handicap. D’autres confirment la réactivité et la personnalisation des solutions proposées.
La satisfaction bénéficiaires se manifeste aussi chez les aidants. La bourse de don de jours, encore rare dans les entreprises françaises, répond à une attente forte. Une salariée raconte avoir pu accompagner un parent dépendant sans pression professionnelle : « Ce soutien est concret, pas un simple affichage. » L’accompagnement ne s’arrête pas là ; il concerne aussi les parents et les collaborateurs en situation de fragilité sociale.
Voici les aspects les plus appréciés, selon les bénéficiaires :
- Accompagnement individualisé pour le télétravail
- Dispositifs d’aide aux aidants et aux parents
- Adaptation des conditions de travail aux besoins spécifiques
Les plus jeunes, eux, notent l’engagement de CNP Assurances sur la qualité de vie au travail : accès à la prévention santé, équilibre vie professionnelle et personnelle, reconnaissance des situations particulières. Un collaborateur junior détaille : « L’écoute managériale et la flexibilité sont des leviers majeurs. La confiance ressentie fait la différence. » Au fil des retours, qu’ils proviennent du baromètre annuel ou de témoignages spontanés, un constat s’impose : ici, le bien-être au travail n’est pas un slogan mais un engagement qui se vit, jour après jour.
